Turska planira produženje porodiljskog odsustva na 24 nedelje
U Turskoj se priprema značajna zakonodavna promena koja će uticati na milione građana. Poslanici vladajuće Partije pravde i razvoja (AK Parti) planiraju da u narednim danima podnesu zakonodavni predlog predsedniku Velike narodne skupštine Turske. Predlog predviđa produženje porodiljskog odsustva, kao i nova ograničenja za decu na društvenim mrežama.
Porodiljsko odsustvo produžava se na 24 nedelje
Prema pripremljenom predlogu, trajanje porodiljskog odsustva planira se povećati sa 16 na 24 nedelje. Nova pravila važiće za žene zaposlene u svim sektorima:
-
državni službenici
-
zaposleni u privatnom sektoru
-
vojna lica
-
sudije i tužioci
-
zaposleni u državnim preduzećima
-
akademsko osoblje
Od ukupnog trajanja odsustva:
-
8 nedelja koristiće se pre porođaja
-
16 nedelja — nakon rođenja deteta
Za sprovođenje inicijative planirane su izmene Zakona o državnim službenicima, Zakona o radu i Zakona o personalu Oružanih snaga Turske.
Poređenje sa Evropskom unijom
U državama Evropske unije uslovi porodiljskog odsustva se razlikuju, ali se generalno smatraju jednim od najrazvijenijih sistema socijalne zaštite:
-
U većini zemalja EU porodiljsko odsustvo traje od 14 do 26 nedelja
-
U Francuskoj ono iznosi oko 16 nedelja, u Nemačkoj 14 nedelja, uz dodatno roditeljsko odsustvo
-
U skandinavskim zemljama fokus je na dugom plaćenom roditeljskom odsustvu, koje može trajati 40–50 nedelja ili više, i deli se između oba roditelja
U tom kontekstu, produženje porodiljskog odsustva u Turskoj na 24 nedelje približava zemlju gornjoj granici evropskih standarda za porodiljsko odsustvo.
Situacija u Sjedinjenim Američkim Državama
U poređenju sa Turskom i EU, SAD nude znatno niži nivo socijalne zaštite:
-
Na saveznom nivou ne postoji obavezno plaćeno porodiljsko odsustvo
-
Savezni zakon garantuje samo do 12 nedelja neplaćenog odsustva (FMLA) i to za ograničen broj zaposlenih
-
Plaćeni programi postoje samo u pojedinim saveznim državama i zavise od lokalnih propisa
Samim tim, čak i sadašnjih 16 nedelja porodiljskog odsustva u Turskoj premašuje savezne garancije u SAD, dok 24 nedelje dodatno jačaju socijalnu orijentaciju turskog modela.
Podrška zaposlenim ženama
Vlasti naglašavaju da je cilj predloženih mera podrška zaposlenim ženama, unapređenje ravnoteže između poslovnog i porodičnog života i jačanje socijalne zaštite porodica. Zakon se posmatra kao deo šire reforme socijalne politike i zaštite dece.
